湖北体系认证-启明认证

  武汉启明认证咨询有限公司建立于2008年，是一家专l业的认证咨询公司。

环境因素指一个组织的活动、产品或服务中能与环境发生相互作用的要素。全方面识别组织的环境因素，准确评价重要环境因素是建立与保持环境管理体系的基础。根据ISO14001标准中4.3.1环境因素这一条款的要求，武汉ISO14001环境管理体系认证组织在识别环境因素时应注以下几方面考虑：

1. 武汉ISO认证从组织的活动、产品和服务中识别环境因素 ；

环境因素产生于组织的生产加工过程中，体系认证， 包括原材料的选用、原材料的输入到产品的输出，也包括产品的流通和消费的全过程。

2.武汉ISO认证 识别环境因素应包括可控制和施加影响的 ；

可控制的是指组织自身可以管理、改变、处理、处置的环境因素；

可施加影响的指组织不能通过行政管理或其他技术手段等改变的某些环境因素，这类环境因素多属于与组织关系较密切的相关方，可通过某种利益关系对相关方施加影响，间接实现对环境因素的控制或管理。

  武汉启明认证咨询有限公司建立于2008年，是一家专l业的认证咨询公司。

武汉ISO18000职业健康安全认证公司为大家讲述，有一类企业，每天都在为明天努力，想尽了办法，后员工累、老板也累，并且收获颇少。传统企业都是一种至上而下的一种管理模式，很多信息员工都不敢对老板说，导致信息路堵塞。

具体有以下问题：

1 会议效率低：会议是企业发布指令和解决问题的一种方式，但也是一种高成本的经营方式。几乎会议的每一分钟，都意味着参与人员总数的分钟数。很多企业的管理人员

都不能掌握开会的技巧，以至于出现会前无准备、会中无主题、会后无执行、与会无必要、时间无控制、发言无边际”这六无现象。

2 采购浪费时间：很多企业都存在采购浪费时间这一问题。通常都会盲目的追求采购低l价格忽略隐形的成本问题。虽然低l价采购与本文并不矛盾，但企业的采购要站在整体经营的角度进行衡量，这样才是真正的节省了采购支出。

3 沟通不畅：很多企业的员工都有沟通不畅这种现象发生。有时候甚至答非所问，言语失真，以至于说的话很难让人信服。

4 企业自我修养：部分企业的老板把自己设置在高高的位置、很难让人接近、喜欢摆架子、一切事情都是自己说了算，不听他人意见。这种现象一般出现在小型企业，但也不排除一些大型企业。为自己的工作负责是每个员工基本的职业*守，我们具备话语权。但若是上述类型的，就会降低团队协作的能力。公司应该具备善用人才的智慧。

武汉启明认证咨询有限公司建立于2008年，是一家的认证咨询公司。

食品安全管理体系策划

管理者应确保：

对食品安全管理体系的策划，满足食品安全管理体系的总要求以及支持食品安全的组织目标的要求；

在对食品安全管理体系的变更进行策划和实施时，保持体系的完整性。

职责和权限

管理者应确保规定各项职责和权限并在组织内进行沟通，以确保食品安全管理体系有效运行和保持。

所有员工有责任向规定人员汇报与食品安全管理体系有关的问题。规定人员应有明确的职责和权限，以采取措施并予以记录。